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编故事，切勿当真（5）
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这是一个小镇，说它是镇，实际上仅仅是两条路汇成的一个十字路口而已，原先小镇上只有一名交警，虽然仅有一人管理交通，但因没人替代，十字路口天天都能见到他忙碌的身影，不大的镇上交通秩序井然，很少出现交通拥堵。
后来，交警向上级打报告称，一个人管不过来，请求增加交警数量。
上级回复：编制有限，只能另想办法解决。
交警：那就请批准编制外聘用协管员，协助管理交通。
上级：好，给你聘用两名协管员。
协管员上岗，协助交警管理交通，不久，协管熟悉了业务，渐渐地，十字路口不见了交警的踪影，只有那两名协管在忙碌。
又过了一段时间，协管向交警报告：我们人太少，没有处罚权，行人电动车和司机都不把我们当回事，请求雇用四名临时工。
交警说处罚权不能下放，人手不足问题待我向上级反映后想办法解决。
于是交警向上级打报告：交通流量增长人手不足，请求雇用临时工。
经上级批准，交警又雇用了四名临时工。
这四名临时工跟随两名协管员干了一阵子以后，协管员也不见了，现在，小镇上的十字路口，每天只能见到四名身穿黄马甲的临时工忙碌的身影，以及拥堵的车流.......
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其实，这个故事另外还有一个蓝本，某机关事业单位，具体干什么的不说了，反正平时也没多少事，但每年年初、年中和年底有许多报表要突击上报。这单位原有的在编人员多少都有点来路，也就是说这不是一个想进就能进来的单位。
某年，启用了新的报表上报程序，采用了新方法，新技术，只能用计算机和专用程序上报，据说这样做的目的是采用智能化高科技手段提高办公效率、减轻工作强度，降低差错率，并为单位改革精简打好基础。
负责填制报表的人员向领导反映：我们都不会电脑操作。
领导：那就派你们出去学习。
工作人员：电脑这高科技玩意儿太难学了，况且，我们都上了年纪......
领导：.......那，只能考虑进人了。
于是该单位向上级人事部门报告，由于形势的迅速发展，单位人员结构老化，人手严重不足，请求新进若干名计算机专业毕业生，以适应新技术应用和业务快速增长的需求。
人事部门：编制有限，只能有一个相应的名额，其余的可考虑聘用。
不久后，单位的每张桌子上都配置了计算机，并出现了不少年轻的新面孔，单位显得热闹起来，那些新来的大学生，只有一个是在编的，其它的都是以合同制外聘的，他们每天忙碌于电脑前，在不停地录入和上传数据.....
在办公室的另一端，一位原来负责填报报表数据的在编人员坐在高大的真皮电脑椅中，他一手握着茶杯，一手握着鼠标，现在他也学会了用电脑------斗地主，他满意地看着眼前的一切，感慨道：电脑真是个好东西。
